很多微信群，刚开始还有非常不错的表现，大家也都积极发言，但是越往后就越发现这个群开始变成“僵尸群”，这都是因为没有做好群裂变的工作，下面我们不妨一起来看看究竟应该如何做好群的裂变。
1、首先是打造群的核心人物
很多人认为，微信群所有者为核心就可以了，没有必要培养核心人员。不过，你有否考虑过群组的时间表是不是可以安排过来呢？一般微信群运营的大神，都不会只有一个群要打理，不太可能分散注意力来做社群管理的，通常都是让工作人员来完成它，此时就需要培养一个群组的中心人物了。其实这也就是打造一个IP的过程，培养群组中心人员也是要讲究方法的，尤其是在语言组织方面，既要给人很酷的感觉，但是又不能让人觉得太过，语调也要有点点装但是不能作死。用词要带一点脏，但是又不带脏字的。平时要多看看数据、名词等等，在重要的时候就可以信手拈来了。
2、培养话题输出能力
话题始终都是群活跃的基础。小组的核心人物通常有能力影响小组内主题的方向。还应该有一输出主题，就可以驱动微信群处于活动状态的能力。因此，可以提高权威人物的输出能力，在关键时刻促进群价值的传播。至于选择的话题，小编刚才已经说过，要有争议、可持续、合理和合法，有研究的价值。
3、在活跃度方面
一般情况下，在没有群主的情况下，群组依靠于比较中心的人物，需要多在群组中露脸。帮助解决一些你可以在小组中解决的问题，提高自己的活跃度和爱好者的依存度。
通过以上介绍的这些方法，相信大家基本上就可以做到群的裂变，从而提升群的活跃度。
